En Chiavenato (2000), se escribe que “el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y ...
Nuestros clientes nos hacen llegar por medio de correo electrónico o por entrevista persona, la descripción del puesto y perfil del candidato.
¿Quién es la persona idónea para ocupar el puesto? Esta es la pregunta que el área de recursos humanos se hace siempre que recibe una requisición de personal.
Hay dos tipos de reclutamiento de personal, los cuales se clasifican en interno y externo.
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El Reclutamiento y la Selección 2.0, nos permiten evaluar mejor el perfil del candidato, también confirmar que está en concordancia con la cultura de la empresa e ...
Las personas y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones ...
Con el fin de atender a pequeñas, medianas y grandes empresas, han surgido una infinidad de organizaciones especializadas en reclutamiento de personal.
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El reclutamiento debe ser pensado como una acción estratégica. Si aplican o se postulan para un puesto de trabajo sólo un par de candidatos, tal vez se necesite ...
Esta es mi primera aportacion, estos son algunos puntos en los que se basan para llevar a cabo el reclutamiento, pero tambien el concepto que maneja este autor.
Reclutamiento y Selección PAE responde a las necesidades de su empresa cubriendo posiciones en Gerencia Media y Altos Ejecutivos.
En cada organización se emplean diferentes técnicas de Reclutamiento y Selección de acuerdo a las necesidades de las mismas empresas y al giro que tengan.
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El reclutamiento interno: cuando la organización no acude a medios externos, para el reclutamiento y el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los ...
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